微软员工晒工资:4-32万美元差距大,美国比印度高几倍

公司给的工资真的公平吗?将近400名微软员工在网上晒工资单,让大家自己判断。

在Facebook上有一个名叫“Young Microsoft FTE”的群组,所谓FTE就是全职员工的意思,活动是由他们发起的。他们用谷歌电子表格分享工资数据,表头写道:分享你的匿名信息,这样我们大家就能得到更好的报酬。

从工资表中可以看出微软的薪水是如何分配的。表格还包括员工一些重要信息,比如有多少年的工作经验,在微软工作了几年,绩效加薪百分比,基本工资,股票,现金奖励。有些员工还说自己有可能获得特殊股票、签约奖金,或者工作达到某个”里程碑“之后能拿到奖金。电子表格没有列出员工的性别。微软在全球有144000名员工,400名真的不多。

微软员工晒工资:4-32万美元差距大,美国比印度高几倍

员工们告诉OneZero说,每年到了一定时候,微软会对员工工资进行调整,许多员工将会收到通知,说他们加薪了,或者晋升了。

一位前微软员工还向OneZero提供一份文档,另一位在职员工告诉OneZero说这份文档是真实的。

在科技行业,薪酬一直不怎么透明。科技员工进入企业时怀抱希望,未来有望爬到薪酬可观的职位,但各大企业又是如何评估员工的呢?我们很难知道。大多科技公司会按资历来划分等级。等级越高,掌管的员工越多,薪酬越高。微软的员工等级从59级排到80级,亚马逊从L4排到L10级,Facebook从E3排到E9。

Young Microsoft FTE提供的数据并不能代表所有微软员工的状态。例如,有一位员工颇具代表性,他是Level 62软件工程师,来自华盛顿州,在微软已经工作3年,升入Level 62已经一年,他有5年的工作经验,今年没有晋升,基本工资是15万美元,另外还有2万美元的现金奖金,15000美元的股票。在员工所晒的工资数据中,最低4万美元,最高32万美元。

从数据看,衡量员工薪酬的主要标准是等级,不是工作经验或者在微软工作的时间长短。有些62级员工(比高级工程师低一级)的薪水比65级首席工程师还要高,但这样的62级员工很少很少。

当员工级别越高,股票在薪酬中所占的比重也会越高。到了66级,微软员工约有40%的薪酬来自现金和股票奖励。在微软员工的薪酬中,现金奖励所占的比重相对稳定,但到了高级员工手中,股票奖金的比重可以占到年收入的20%。

员工们还说,想涨薪有一个技巧,先离开微软,去西雅图其它公司工作,比如亚马逊,或者去创业公司,然后回到微软,跳到更高的级别。

微软印度员工的收入如何呢?数据不多,但还是有一些。数据显示,印度员工比华盛顿员工的薪酬低很多。在印度,普通微软编码员的年收入不到5万美元,美国有相似经验的员工年收入15万美元,如果加上奖金,可能是印度同等级员工的10倍。

微软员工晒工资:4-32万美元差距大,美国比印度高几倍

到底微软是根据等级来评判的,还是地理位置,三言两语说不清。

行业专家Levels.fyi指出:“许多人根本不知道其它公司的等级制度是怎样的,也不知道自己适合哪个等级,等级对薪酬的影响是很大的。”

在过去2年里,Levels.fyi收集了13000份科技薪酬数据,反映各公司不同等级员工的薪酬差异。

2015年,几千名谷歌员工也曾晒工资。微软员工高度评价CEO Satya Nadella,在他的带领下,微软文化有所进步,不过性骚扰、歧视问题仍然存在,微软员工在内部论坛畅所欲言,试图改变公司文化。

今年年初时,一封内部邮件引爆微软,在公司吹起一阵风暴,Nadella向人力资源部下达命令,要求解决骚扰和歧视问题。

在微软内部有一个政治行动委员分,微软员工曾经发起活动,要求剥夺他们的资金调用权,他们说委员会的“投资”不符合公司价值。

很明显,在歧视、薪酬问题上,微软员工希望公司能做得更透明一些。


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